健康経営宣言
協和地建コンサルタントでは、経営理念において「社員とその家族の幸せの創出」を掲げています。幸せの創出には、一人一人の健康が欠かせません。弊社にとって「健康経営」は経営理念の実現に向けた一丁目一番地の施策です。健康な社員が地域の一員として持続的に生活できることは、地元企業が担うべき最も重要な地域貢献と考えています。弊社では、これからも社員のみなさんが健康で元気に日々の仕事に従事できる職場環境づくりに全力で取り組んでいきます！
健康経営方針、推進体制
取り組み方針
- 毎日が楽しくなる職場を目指し、職場環境改善を日々継続します。
- 心理的安全性が高く、お互いが一人一人に向き合い、寄り添える社風を創ります。
- 自らの健康は自ら守るとの意識を高め、疾病等の予防や早期改善に取り組みます。
各種認定証
その他認定取得
健康経営に関する数値目標
課題1
健康状態に関わらず全従業員に対する疾病の発生予防
課題の内容
従業員向けに行った生活習慣アンケートの結果、
食事を摂る際に野菜を摂取していない社員が24%いることが分かった。
推進計画
- 社内研修会で食事のバランスの重要性を織り込んだ講習を実施。
- 設置型社員食堂として100円〜300円と安価で購入できるサラダや野菜ジュース等の販売。
初期費用は会社が負担して、社員に野菜が摂りやすい環境を提供。
課題2
労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保
課題の内容
有給取得率が低い為、健全な職場と家庭環境の両立が損なわれている。
推進計画
年間8日以上の有給休暇取得率を100%を目標とし、以下の施策を実行する。
- 日報システムで有給取得状況を社員本人に見える化する。
- 日報システムを所属長が確認し、取得率日数不足の社員に声掛け。
- お誕生日休暇を導入し、ギフト券を贈呈。
- 大型連休がある時には、前後での有給休暇を促すことで、より家族との時間を作りやすい環境を推進する。
これまでの取り組み
テーマ「食生活改善」
設置型社員食堂
ヘルシー弁当
栄養指導
- R5.4月～Office de yasai システム導入
- 栄養バランスを考慮したヘルシー弁当提供
- 保健師さんによる講義と栄養指導
テーマ「健康増進」
骨密度測定
ベジチェック
ボディコントロールバント指導
- 定期健康診断受信率100％
- 健診後、要精該当者フォロー
- 健診結果の意見聴取を産業医へ依頼
- 節目人間ドック受診後推奨(40歳以上の各5年間間隔)
R6年度より開始(会社全額費用負担) - 特定健康指導を就業時間内に実施
- 骨密度測定・ベジチェック(センサーに手のひらを当て、野菜摂取の充足度測定)
- カイロプラスティック(腰痛予防・姿勢の矯正等)
- 電子血圧計・体重計常設
テーマ「運動の増進」
ソフトボール大会優勝
シッティングバレー(島大生企画)
卓球大会
- 地質協会主催によるソフトボール大会出場(R5年度優勝)
- シッティングバレー(レクリエーションの一貫)
- 卓球台一式常設(休憩時間・終業後利用)
- 社内卓球大会
- 有志によるゴルフ同好会
テーマ「心理的に安心安全な職場」/「メンタルヘルス」
対話型人材育成研修会
1on1ミーティング
メンタルヘルス
- 対話型人材育成研修会(年2回)
- 各所属部門による上司と部下の1on1ミーティング(月1回)
- 保健師さんによるメンタルヘルス講習と緊張緩和のストレッチ指導
最近のコメント