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女性活躍・次世代育成に関する一般事業主行動計画を更新しました

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協和地建コンサルタントは、令和7年1月1日付で「女性活躍・次世代育成に関する一般事業主行動計画」を更新しました。

多様な社員が仕事と生活の両立を図り、やりがいを持って働ける職場づくりに向けて、施策を推進していきます。

 

協和地建コンサルタント株式会社
女性活躍・次世代育成に関する一般事業主行動計画

社員が仕事と生活の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、行動計画を策定する。

1.行動計画の期間  令和7年1月1日から令和12年12月31日 (5年間)

2.目標内容

目標① 計画期間内に、男性従業員の育児休業の取得者を1名以上にする。

<対策>

令和7年1月1日~  ・従業員のヒアリング調査、問題点の洗い出し
令和7年3月~    ・管理職を対象とした説明会の開催
令和7年4月~    ・育児休業の該当者を対象とした説明会の実施
令和7年4月~    ・制度内容等について従業員に周知

目標② 計画期間内に、1歳以上の子の看護休暇を取得した男性従業員を1名以上とする。

<対策>

令和7年1月1日~  ・従業員のヒアリング調査、問題点の洗い出し
令和7年3月~    ・管理職を対象とした説明会の開催
令和7年4月~    ・育児休業の該当者を対象とした説明会の実施
令和7年4月~    ・制度内容等について従業員に周知

目標③ 技術職の女性従業員を2名以上採用する。

<対策>

令和7年1月1日~  ・女性技術者採用につながる採用の準備を行う
令和7年3月~    ・出産、育児の支援につながる就業規則の整備を行う
令和7年4月~    ・現場作業の軽減につながる設備投資を検討、実施する

(2024年現在、3名在職 技術職女性社員比率11%)

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